Analista Sr de Gestión de Talento - Minería

Sobre la vacante

En Manpower Perú buscamos al mejor talento para asumir el reto como Analista Senior de Gestión de Talento para importante empresa del sector Minero.

• ¡La oportunidad de tener un futuro mejor, está aquí!
• Misión del PuestoGestionar los procesos de reclutamiento y selección, cultura organizacional, gestión del desempeño y desarrollo del talento, asegurando la atracción oportuna de profesionales idóneos y promoviendo el compromiso, desempeño y retención de los colaboradores.
• Asimismo, liderar iniciativas de mejora continua de Recursos Humanos mediante metodologías de gestión por objetivos (OKR), evaluación de talento (9-Box), planes de desarrollo individual (PDI) y analítica de personas, alineadas a los objetivos estratégicos y necesidades operativas del negocio minero.Funciones Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la cobertura oportuna y efectiva de las vacantes según las necesidades operativas y estratégicas de la organización.
• Coordinar con los líderes de las áreas el levantamiento de perfiles, definición de competencias y priorización de posiciones críticas para la continuidad operacional.
• Implementar estrategias y fuentes de reclutamiento para atraer talento calificado, considerando las particularidades del sector minero y la disponibilidad del mercado laboral.
• Ejecutar evaluaciones curriculares, entrevistas por competencias y otras herramientas de evaluación, garantizando procesos objetivos y alineados a los requerimientos del puesto.
• Monitorear indicadores de selección, tales como tiempo de cobertura, cumplimiento del plan de contratación, efectividad de fuentes y calidad de las incorporaciones.
• Participar en el diseño e implementación de iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional, el compromiso y la experiencia del colaborador.
• Coordinar la implementación y seguimiento del proceso de gestión del desempeño mediante metodologías OKR y evaluación de talento 9-Box.
• Facilitar procesos de calibración de desempeño y potencial, identificando talento clave, oportunidades de desarrollo y planes de sucesión.
• Diseñar, coordinar y realizar seguimiento a los Planes de Desarrollo Individual (PDI), programas de retención y estrategias de fidelización del talento.
• Participar en proyectos de mejora continua de Recursos Humanos, elaborando indicadores, reportes y tableros de control para la toma de decisiones basada en datos.Requisitos Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia de 4 a 5 años en gestión de talento, reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y gestión del desempeño.
• Deseable experiencia en empresas mineras, industriales o con operaciones descentralizadas.
• Conocimiento en metodologías OKR, evaluación de talento 9-Box, programas de retención y cultura organizacional.
• Manejo de ERP y software de Recursos Humanos (Mandu u otros similares).
• Manejo de Excel Avanzado y Power BI.
• Disponibilidad para laborar bajo régimen 14x7.
• Beneficios Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos dentro de una importante operación minera.
• Excelente ambiente de trabajo y aprendizaje continuo.En Manpower Perú promovemos la inclusión e inserción laboral sin distinción por razón de discapacidad, género, orientación, identidad y expresión de género, lugar de origen o generación.
• Por ello ¡Todos los talentos son bienvenidos!