Consultor/a de Reclutamiento y Selección Sector Minería
HELPNET PERU S.A.C. · Miraflores, Lima · Perú
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En GrupoExpro, empresa perteneciente a un holding japonés con presencia internacional, nos encontramos en búsqueda de un(a) Consultor(a) de Reclutamiento y Selección con experiencia en el sector minero, para incorporarse a nuestro equipo.REQUISITOS Bachiller o titulado(a) en Psicología Experiencia de 3 a 5 años gestionando procesos de selección de diversos perfiles del sector minero (indispensable). Experiencia gestionando procesos de selección de inicio a fin. Manejo de entrevistas por competencias, hunting y búsqueda directa de candidatos. Manejo de LinkedIn, bolsas laborales y redes sociales como canales de reclutamiento. Deseable experiencia utilizando TikTok para la captación de talento y difusión de convocatorias del sector minero. Excel a nivel intermedio. Disponibilidad para laborar presencialmente de lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:00 p. m.FUNCIONES Gestionar integralmente procesos de reclutamiento y selección de diversos perfiles del sector minero. Realizar levantamiento de perfiles y coordinar requerimientos con los clientes. Ejecutar estrategias de reclutamiento, hunting y búsqueda directa de candidatos mediante diferentes plataformas y redes sociales. Realizar filtros curriculares, entrevistas por competencias y validación de experiencia laboral. Elaborar y presentar shortlists, ternas e informes de candidatos a los clientes. Coordinar entrevistas, realizar seguimiento a candidatos y clientes, y acompañar los procesos hasta la incorporación. Mantener actualizados los reportes e indicadores de selección, asegurando el cumplimiento de los tiempos de cobertura y estándares de calidad del servicio.BENEFICIOS Ingreso a planilla completa desde el primer día. Remuneración acorde al mercado. Oportunidad de línea de carrera y desarrollo profesional.En GrupoExpro promovemos la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades. Esta convocatoria también está dirigida a personas con discapacidad. Todos los postulantes serán considerados sin distinción de género, edad o condición.
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Separa los requisitos obligatorios de los deseables. Junto a cada obligatorio, anota una evidencia real: estudio, certificado, proyecto o experiencia. Si el anuncio no distingue prioridades, consulta antes de descartar tu candidatura.
Como no hemos verificado el texto completo de esta ficha, haz esa comparación en el anuncio original. La ausencia de una condición aquí no significa que el empleador no la exija. La vista con IA tampoco recupera lo que falte.
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Si identificas una brecha de formación, busca primero opciones gratuitas o públicas y comprueba que enseñen la competencia concreta que te falta. Compara matrícula, materiales, transporte y certificación antes de pagar; un curso por sí solo no garantiza conseguir este puesto.
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