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Analista de Administración de Personal – Minería y Construcción

Grupo Tawa · La Victoria, Lima · Perú

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Descripción

Tips

  • Relaciona la experiencia que pide el anuncio con un proyecto concreto y describe tu aporte.
  • Elige una tarea del anuncio y prepara un ejemplo que muestre cómo la abordarías.
Ubicación
La Victoria, Lima · Perú
Experiencia mencionada
Experiencia mínima de 2 a 3 años
Herramientas
Power BI

Requisitos

  • 🚨 ¡En Grupo Tawa estamos buscando talento!Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones / Generalista de Recursos Humanos para incorporarse a nuestro equipo.📌 Requisitos: Bachiller o profesional de la carrera de Contabilidad. Experiencia mínima de 2 a 3 años en gestión de planillas, nóminas y administración de personal. Importante: experiencia previa realizando funciones en campo, preferentemente en proyectos mineros u obras. Conocimientos sólidos en legislación laboral, beneficios sociales, PLAME, AFP, EsSalud y renta de quinta categoría. Manejo de ERP de nóminas y Microsoft Office a nivel intermedio. Conocimientos básicos de Power BI y deseable manejo de macros. Disponibilidad para trabajar en mina y oficina según necesidad.📋 Principales funciones: Recopilar y validar información para el procesamiento de planillas. Revisar cálculos de nómina, beneficios sociales y obligaciones laborales. Validar declaraciones y pagos de PLAME, AFP, EsSalud y retenciones. Realizar conciliaciones mensuales entre nómina, contabilidad y pagos. Atender consultas de colaboradores y requerimientos de entidades fiscalizadoras. Gestionar y mantener actualizada la documentación del personal.💼 ¿Qué ofrecemos? Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Tarjeta de alimentos. Bono de movilidad. Contrato inicial de 3 meses, renovable. Oportunidad de desarrollo y aprendizaje profesional. Excelente clima laboral. EPS cubierto al 100% + 3 dependientes⚠️ Consideración importante: Buscamos profesionales que cuenten con experiencia previa en trabajo de campo, idealmente en el sector minero o proyectos de construcción, y que tengan disponibilidad para desempeñar sus funciones de manera presencial en mina.
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Conoce el puesto

Para Analista de Administración de Personal – Minería y Construcción, compara el alcance de las tareas con otros anuncios de la misma especialidad. El anuncio menciona Experiencia mínima de 2 a 3 años.

Una trayectoria posible

  1. Domina la base

    Identifica las funciones centrales del anuncio y practica las herramientas que aparecen en los requisitos.

  2. Gana práctica

    Busca una práctica, un puesto inicial o un proyecto que te permita demostrar una de esas funciones.

  3. Asume más alcance

    Reúne evidencia de tareas que hayas llevado con más autonomía y explica sus resultados.

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Usa la ciudad publicada como referencia. Pide la dirección de la sede y el punto de encuentro antes de trazar la ruta.

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  • Traslado y régimen

    Pregunta dónde empieza el traslado, cuánto toma y si los turnos implican quedarte en campamento. Revisa el clima y la altitud de la operación.

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    Con la sede confirmada, compara alojamiento, comidas y transporte. Pregunta qué gastos cubre la empresa.

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Prepara tu postulación

Usa los datos publicados como punto de partida y confirma las condiciones con el empleador.

  1. Ajusta tu CV

    Para acreditar «Experiencia mínima de 2 a 3 años», indica fechas y responsabilidades en tu CV. Destaca un proyecto o trabajo anterior relacionado con el puesto de «Analista de Administración de Personal – Minería y Construcción».

  2. Muestra cómo trabajas

    Si has usado Power BI, lleva un ejemplo aplicado a el puesto de «Analista de Administración de Personal – Minería y Construcción». Explica cómo comprobaste el resultado.

  3. Prepara la entrevista

    ¿En qué operación o sede se realiza el trabajo, cuál es el régimen y quién cubre el traslado?

  4. Verifica las condiciones

    Confirma en qué sede en La Victoria se realiza el puesto de «Analista de Administración de Personal – Minería y Construcción» y si requiere desplazarte a una operación. Pregunta por el régimen y el punto de recojo.

  5. Aclara la remuneración

    Consulta con Grupo Tawa el rango de sueldo para «Analista de Administración de Personal – Minería y Construcción». Si te indican que habrá desplazamientos, pregunta cómo los cubren.

  6. Organiza tu postulación

    Antes de enviar la solicitud para «Analista de Administración de Personal – Minería y Construcción», comprueba qué credenciales debes adjuntar para acreditar los requisitos del anuncio.

¿No tienes las habilidades que te piden?

Empieza por la habilidad obligatoria que te falta. Antes de inscribirte, comprueba que el programa la enseñe y compara las horas de práctica, el costo total y la credencial.

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¿Te hace falta ganar más experiencia?

El anuncio menciona Experiencia mínima de 2 a 3 años. Pregunta si el requisito es obligatorio y qué funciones cuentan.

Haz una lista de las tareas del anuncio que ya realizaste en proyectos o prácticas. Pregunta qué documentos acepta el empleador para acreditarlas.

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