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Analista de Selección - Minería

Grupo Flesan · Magdalena del Mar, Lima · Perú

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Descripción

Tips

  • Elige una herramienta mencionada en el anuncio y prepara un ejemplo concreto de cómo la usaste.
  • Relaciona la experiencia que pide el anuncio con un proyecto concreto y describe tu aporte.
Ubicación
Magdalena del Mar, Lima · Perú
Experiencia mencionada
Experiencia mínima de 3 años
Herramientas
Excel

Sobre la vacante

Estamos en la búsqueda de un profesional proactivo y con gran capacidad de gestión para unirse a nuestro equipo como Analista de Reclutamiento y Selección.

  • El candidato ideal poseerá experiencia comprobada en la atracción y selección de talento, con un enfoque particular en la industria minera y de la construcción.Requisitos Bachiller/Titulado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en roles de reclutamiento y selección.
  • Específicamente en la selección de perfiles para sector minería.
  • Dominio de técnicas de entrevista, evaluación de competencias, informes psicolaborales,etc.
  • Dominio de indicadores de reclutamiento y selección.
  • Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio.Responsabilidades Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección de los proyectos de minería.
  • Identificar y atraer candidatos calificados a través de diversas fuentes.
  • Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones para determinar la idoneidad de los postulantes.
  • Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
  • Generación de reportes de estatus de avance de los requerimientos a su cargo.
  • Encargarse del proceso de incorporación de personal, y registro en el sistema.
  • Participar en la mejora continua de los procesos de selección.
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Conoce el puesto

Para Analista de Selección - Minería, compara el alcance de las tareas con otros anuncios de la misma especialidad. El anuncio menciona Experiencia mínima de 3 años.

Una trayectoria posible

  1. Domina la base

    Identifica las funciones centrales del anuncio y practica las herramientas que aparecen en los requisitos.

  2. Gana práctica

    Busca una práctica, un puesto inicial o un proyecto que te permita demostrar una de esas funciones.

  3. Asume más alcance

    Reúne evidencia de tareas que hayas llevado con más autonomía y explica sus resultados.

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Antes de trasladarte

Magdalena del Mar, Perú

Usa la ciudad publicada como referencia. Pide la dirección de la sede y el punto de encuentro antes de trazar la ruta.

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  • Traslado y régimen

    Pregunta dónde empieza el traslado, cuánto toma y si los turnos implican quedarte en campamento. Revisa el clima y la altitud de la operación.

    Consultar clima y altitud

  • Gastos y alojamiento

    Con la sede confirmada, compara alojamiento, comidas y transporte. Pregunta qué gastos cubre la empresa.

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Prepara tu postulación

Usa los datos publicados como punto de partida y confirma las condiciones con el empleador.

  1. Ajusta tu CV

    Para acreditar «Experiencia mínima de 3 años», indica fechas y responsabilidades en tu CV. Destaca un proyecto o trabajo anterior relacionado con el puesto de «Analista de Selección - Minería».

  2. Muestra cómo trabajas

    Si has usado Excel, lleva un ejemplo aplicado a el puesto de «Analista de Selección - Minería». Explica cómo comprobaste el resultado.

  3. Prepara la entrevista

    ¿En qué operación o sede se realiza el trabajo, cuál es el régimen y quién cubre el traslado?

  4. Verifica las condiciones

    Confirma en qué sede en Magdalena del Mar se realiza el puesto de «Analista de Selección - Minería» y si requiere desplazarte a una operación. Pregunta por el régimen y el punto de recojo.

  5. Aclara la remuneración

    Consulta con Grupo Flesan el rango de sueldo para «Analista de Selección - Minería». Si te indican que habrá desplazamientos, pregunta cómo los cubren.

  6. Organiza tu postulación

    Antes de enviar la solicitud para «Analista de Selección - Minería», comprueba qué credenciales debes adjuntar para acreditar los requisitos del anuncio.

¿No tienes las habilidades que te piden?

Empieza por la habilidad obligatoria que te falta. Antes de inscribirte, comprueba que el programa la enseñe y compara las horas de práctica, el costo total y la credencial.

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¿Te hace falta ganar más experiencia?

El anuncio menciona Experiencia mínima de 3 años. Pregunta si el requisito es obligatorio y qué funciones cuentan.

Haz una lista de las tareas del anuncio que ya realizaste en proyectos o prácticas. Pregunta qué documentos acepta el empleador para acreditarlas.

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